公司的途径态度

• 尊重 – 我们尊重每一位客户，同事，合伙人与我们在工作过程中接触的人的信念，意见，想法和观点，而不区分工作岗位，社会地位，背景或位置。我们不凭组织的层级结构来衡量尊重; 我们给予每个人同样的待遇，也同时很主观得凭主意的优点做出适当的评价。
• 多元化 – 我们坚信，具有多元文化和多元化的团队有助于构想方案的流动性以及创造一个利于思想敞开的环境以助构成创新的方法来解决客户的生意阻碍。无论背景，长相，种族，性别，性别认同或性取向，我们不区分或歧视。
• 保密 – 任何关于我们客户的信息或资料，我们都维持和遵守最高与严格的保密。我们绝不未经其许可和授权，披露或公布有关我们客户项目的任何细节。所有在工作过程中收到或检索到数据都会按照我们与客户当时签下的协议谨慎处理。
• 客户优先 – 我们客户的需求和利益永远是我们的首要考量点。我们都为每个项目尽最大的努力与心思以确保成功。
• 承诺 – 无论什么样的项目，我们都致力于实现卓越的业绩。我们遵守对每一个客户所许下的承诺，以望建立持久的合作关系。
• 敬业与专业精神 – 我们所定义的敬业与专业精神处决于我们身为一个团队给予的能力和可靠性。我们聚集和建立出色的团队来为我们客户的业务显示最切实和显著的积极影响。我们的多元化的人才队伍组织保活最优秀的顾问，各方面的精英和项目经理。他们各都拥有丰富的知识与经验，并且能够充分得利用他们的个性特长与专长确保自己能够实现我们对客户所作出的承诺。

我们的公司十分强调与专注构成我们主要工作框架的原则。我们在提供服务时都严厉恪守这六个关键原则:

• 诚信 – 我们以绝对的透明度和公正来妥善管理项目。我们不歪曲事实或我们的能力。我们向导为一家在行为道德准则上懂得是非分明的公司，也极力维持我们呈报的诚实与准确度。
• 效率 – 我们始终追求以最小的努力和成本创造最显赫突出的利益，我们为我们的项目认真施行策略规划。我们以时间，努力和成本开销来衡量我们的效率，并确保我们充分利用最好的资源迈向设定的目标。
• 共识 – 我们时时刻刻与客户和利益相关者保持有效的沟通和互动，以确保所有相关者都在各有关的项目与公司业绩上达成共识。我们与每个客户和利益相关者保持密切的联系，以确保任何商业疑虑或问题都得及时和最适当的处理。
• 创新 – 我们的策略家不断地创新以实现我们建立不受限的坚固持久盈利模式和销售基础架构的愿景。我们已经完善实行超过一万份方案，一个比一个出色，并以客户的业务问题、顾虑、需求和标准特别定制。
• 问责 – 我们是个能让客户托付管理重任的团队，我们的负责任感，使我们能够为我们的每个举动交待清楚而绝不推卸，我们未雨绸缪，事先周详规划以保障客户的利益。
• 交付 –  不仅仅是服务，我们也用交付巩固声誉和信用，以成就创造商机。

我们的原则与我们的价值观和巩固加强盈利架构的概念相辅相佐，使我们的公司构成一个强固的基础。我们坚信一家清楚设置原则的公司，代表着它的员工与合伙在公司发展方向的立场上凝聚并拥有一致的目标和站在同一个阵线，。雷顿·尼尔森已培养出一种导向表现与业绩文化。随着公司的成长，我们的原则嵌入将是至关重要的一点，以确保我们能在不同的市场跟不同的宗教，种族，政治倾向和性别的员工运营进及操作生意。我们的原则为我们提供了一个共同联结的阵线，助我们为客户通过巩固加强盈利模型和销售基础框架来创造持续的收入，也同时为我们的员工合伙提供极有满足感的充实职业生涯。